Exemples de notes du responsable de l'apprentissage

Le rôle du leader de l’apprentissage

Le Learning Leader joue un rôle important dans l’approche d’apprentissage collaboratif de Clarity Learning Suite (CLS). Ceux qui assumeront ce rôle joueront un rôle clé pour garantir que les participants ont la possibilité de maximiser leur apprentissage. Toutes les séances de groupe nécessitent un leader d'apprentissage.

Si vous travaillez seul, tous les individus doivent accéder aux notes du Learning Leader.

Le leader d'apprentissage reçoit des notes d'animation complètes qui le guident tout au long de chaque session, y compris des notes pour les sessions préalables et post-sessions. Les notes du Learning Leader fournissent des structures organisationnelles pour assurer le bon déroulement de chaque session. Plus important encore, le rôle exige que le Learning Leader dirige les processus et les tâches d'apprentissage interactifs au sein de chaque session. Ces processus sont disponibles dans un seul document dans la section Ressources de CLARITY Learning Suite (CLS).

Un petit symbole  apparaît tout au long de la présentation pour indiquer au responsable de l'apprentissage où une animation est requise. Le symbole et le numéro correspondant pointent le Learning Leader vers la tâche et font apparaître les Notes du Learning Leader pertinentes lorsqu'on clique dessus.

Le leader de l'apprentissage a la responsabilité de diriger les tâches et les processus utilisés dans chaque session, en se concentrant sur le « COMMENT » tout en dirigeant de nombreux processus afin de maximiser l'implication des participants. Il est important que les participants comprennent le travail du leader d’apprentissage. Les participants découvriront que les processus utilisés dans les processus CLS sont applicables à d'autres situations telles que l'apprentissage professionnel du personnel, les réunions de département/d'équipe, l'apprentissage coopératif avec les sessions des étudiants.

Tous les processus utilisés dans le CLS sont accessibles à tous les participants sous l'onglet ressources et nous encourageons les participants à essayer ces processus, à les utiliser lors de réunions et avec les étudiants dans leur apprentissage. Ceux qui assumeront le rôle de Learning Leader accepteront l’opportunité de diriger leurs pairs à travers le CLS interactif et dynamique.

Préparation avant la séance

Responsable de l'apprentissage :

  • S'assure que tous les participants disposent d'une invitation de calendrier comprenant l'heure, la date et le lieu
  • Vérifie que tous les participants sont inscrits, connectés à Clarity Learning Suite et disposent d'un texte CLARITY.
  • Organise des sièges pour des groupes de 6 à 8 personnes
  • Vérifie que le système audiovisuel fonctionne sur place
  • S'assure que l'audiovisuel est configuré pour visionner la présentation en tant que groupe entier, les participants enregistrant les réponses sur leurs appareils personnels.
  • Considère le calendrier recommandé pour les tâches comme guide.
  • Lit toutes les notes LL avant la session et est prêt lorsque le symbole Learning Leader apparaît pour diriger les processus

Accueil du groupe

Responsable de l'apprentissage :

  • Accueille le groupe
  • Informe les participants CLS offre des opportunités de collaboration et d’apprentissage
  • Les présentations des conseils seront visionnées sur un seul écran lors des séances de groupe
  • Attire l'attention sur l'emplacement des onglets pour les notes électroniques, la matrice à quatre colonnes, le journal de réflexion et le journal d'apprentissage.
  • Recommande que les notes prises tout au long des sessions soient placées dans eNotes
  • Encourage les participants à se présenter aux autres autour de la table
  • Commence la présentation

Une pause délibérée

Responsable de l'apprentissage :

La construction Renforce la pause délibérée comprend trois parties :

  1. Le journal de réflexion aide les participants à donner un sens à leur apprentissage à l'aide du modèle Raconter, Relater et Réfléchir.

  2. Le journal d'apprentissage est le déclencheur permettant aux participants de recevoir une reconnaissance pour leur participation à Clarity Learning Suite. Renforce l'achèvement du journal d'apprentissage permet aux participants d'accéder à la session suivante

  3. Préparation pour la prochaine séance :

Rappelle aux participants l’heure et le lieu de la prochaine session.

Conclut la séance en remerciant les participants pour leur engagement