Capacidad de adaptación: ¡una habilidad clave para tiempos turbulentos!

Dra. Lyn Sharratt

15 septiembre 2021

¡Hemos experimentado un aluvión de cambios por nanosegundo en los últimos dos años! El cambio es nuestra única constante en la educación durante estos tiempos tumultuosos. ¿Qué necesitamos para 'mantener el rumbo' en el crecimiento, el aprendizaje, el liderazgo y la vida? Creo que la respuesta para todos nosotros es: 'capacidad de adaptación': la sexta dimensión de liderazgo en CLARITY (2019, pp. 306-307, 335).

6 Dimensiones de Liderazgo

McKinsey and Company (obtenido el 14 de septiembre de 2021 de: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-organization-blog/everyone-needs-more-of-this-one-skill) examinó más de 70 artículos académicos para definir la fortaleza en la capacidad de adaptación y encontró 3 características esenciales:

  1. Gestionar proactivamente el bienestar físico, mental y espiritual;
  2. Cultivar los hábitos de un aprendiz de por vida al ver el mundo como un laboratorio y no como un examen, con la combinación correcta de mentalidades de aprendizaje, como principiante, crecimiento y exploración.
  3. Fomentar relaciones y equipos que promuevan el bienestar y el aprendizaje; por ejemplo, ser el catalizador del equipo para la seguridad psicológica.

¿Cuáles son los "¿Cómo vamos a hacer esto?" ¿enfoques? ¿Para mantener la calma frente al caos? Miro a CLARITY (2019) en busca de orientación:

  1. Establecer rutinas – usar las normas y protocolos operativos para enfocarse en el crecimiento y logro de los líderes, maestros y estudiantes, en las conversaciones del Muro de Datos, en las Reuniones de Manejo de Casos y durante las Caminatas y Charlas de Aprendizaje;
  2. Centrarse en las CARAS – devolver todos los problemas catastróficos al bienestar de nuestros estudiantes;
  3. Crear un lenguaje común – desarrollar un lenguaje de aprendizaje a través del trabajo conjunto nos ayuda a mantenernos enfocados, por ejemplo: Evaluación colaborativa del trabajo de los estudiantes para desarrollar el equipo y la capacidad;
  4. Diviértete – con demasiada frecuencia nos tomamos a nosotros mismos demasiado en serio – presentamos nuevos conceptos como los 14 Parámetros de una manera lúdica donde los maestros enseñan a los maestros las grandes ideas de la mejora del Sistema y la Escuela.

Necesitamos invertir en desarrollar la capacidad y la resiliencia de cada uno de nosotros como líderes, para ser adaptables frente a la incertidumbre. Modelar esa postura proactiva y tranquila (a pesar de que estamos remando furiosamente bajo el agua) es la forma más influyente de hacerlo: ¡pruébelo!

Dra. Lyn Sharratt
15 de septiembre de 2021

Sharratt, L. 2019. CLARIDAD: Lo que MÁS importa en el aprendizaje, la enseñanza y el liderazgo. Corwin Press, CA: Thousand Oaks.