Muestra de notas para el líder de aprendizaje

El papel del líder de aprendizaje

El líder de aprendizaje tiene un papel importante en el enfoque de aprendizaje colaborativo de Clarity Learning Suite (CLS). Quienes asuman este papel serán clave para garantizar que los participantes tengan la oportunidad de maximizar su aprendizaje. Todas las sesiones de grupo requieren un líder de aprendizaje.

Si está trabajando por su cuenta, todas las personas deben acceder a las notas del líder de aprendizaje.

El líder de aprendizaje cuenta con notas de facilitación integrales que guían al líder de aprendizaje a través de cada sesión, incluidas notas para las sesiones anteriores y posteriores. Las notas para el líder de aprendizaje proporcionan estructuras organizativas para garantizar el buen funcionamiento de cada sesión; lo más importante es que el rol requiere que el líder de aprendizaje lidere los procesos y las tareas de aprendizaje interactivo dentro de cada sesión. Estos procesos están disponibles en un solo documento en la sección Recursos de CLARITY Learning Suite (CLS).

Un pequeño símbolo  aparece a lo largo de la presentación para indicarle al líder de aprendizaje dónde se requiere la facilitación. El símbolo y el número correspondiente indican al líder de aprendizaje la tarea y aparecen las notas del líder de aprendizaje relevantes cuando se hace clic en ellas.

El líder de aprendizaje tiene la responsabilidad de dirigir las tareas y los procesos utilizados en cada sesión, centrándose en el "CÓMO", ya que lideran muchos procesos para maximizar la participación de los participantes. Es importante que los participantes comprendan el trabajo del líder de aprendizaje. Los participantes encontrarán que los procesos utilizados en los procesos de CLS son aplicables a otras situaciones, como el aprendizaje profesional del personal, las reuniones de departamento / equipo, el aprendizaje cooperativo con las sesiones de los estudiantes.

Todos los procesos utilizados en el CLS están disponibles para todos los participantes para su uso en la pestaña de recursos y animamos a los participantes a probar estos procesos, utilizarlos en reuniones y con los estudiantes en su aprendizaje. Aquellos que asuman el papel de Líder de aprendizaje aceptarán la oportunidad de guiar a sus compañeros a través del CLS interactivo y dinámico.

Preparación previa a la sesión

Líder de aprendizaje:

  • Asegura que todos los participantes tengan una invitación de calendario que incluya la hora, la fecha y el lugar
  • Comprueba que todos los participantes estén registrados, conectados a Clarity Learning Suite y tengan un texto CLARITY
  • Organiza asientos para grupos de 6-8
  • Comprueba que el sistema de A / V funciona en el lugar
  • Asegura que el A / V esté configurado para ver la presentación como un grupo completo con participantes grabando respuestas en dispositivos personales
  • Considera el tiempo recomendado para las tareas como guía.
  • Lee todas las notas LL antes de la sesión y está listo cuando el símbolo del Líder de aprendizaje aparece para liderar procesos

Bienvenida grupal

Líder de aprendizaje:

  • Da la bienvenida al grupo
  • Informa a los participantes CLS brinda oportunidades de colaboración y aprendizaje
  • Aconseja que las presentaciones se verán en una sola pantalla en sesiones grupales
  • Llama la atención sobre la ubicación de las pestañas para notas electrónicas, matriz de cuatro columnas, diario reflexivo y registro de aprendizaje
  • Recomienda que las notas tomadas durante las sesiones se coloquen en notas electrónicas
  • Anima a los participantes a presentarse a los demás en la mesa.
  • Comienza la presentación

Una pausa deliberada

Líder de aprendizaje:

Refuerza la construcción de pausa deliberada tiene tres partes:

  1. Reflective Journal ayuda a los participantes a darle sentido al aprendizaje utilizando la plantilla Volver a contar, relacionar y reflexionar

  2. Learning Log es el detonante para que los participantes reciban un reconocimiento por su participación en Clarity Learning Suite. Refuerza la finalización del registro de aprendizaje que permite a los participantes acceder a la siguiente sesión

  3. Preparación para la próxima sesión:

Recuerda a los participantes la hora y el lugar de la próxima sesión.

Concluye la sesión agradeciendo a los participantes por su compromiso.